Empresa de Tecnologia: o Segredo da Harmonia e Sucesso.

Ter algo para partilhar é incrível, mas estar disposto a efetivamente fazê-lo é ainda melhor.

Incentivamos, desde sempre, uma cultura focada na partilha de conhecimento. Ao trabalharmos numa indústria em constante evolução, crescemos em direções, por vezes, imprevisíveis e, como tal, devemos saber mudar rapidamente. Por isso, é crítico que a pessoa tenha uma atitude ágil e todo um conjunto de know-how que facilitem qualquer transição. Escusado será dizer que é importante nutrir ambos desde cedo.

Na LOAD queremos que os nossos colaboradores estejam preparados para todas as situações imprevisíveis que possam surgir. Afinal, eles são nosso maior e melhor investimento. Como diria Simon Sinek:

“Devemos investir em pessoas e não em ideias. Uma boa ideia é muitas vezes destruída por pessoas más e as pessoas boas podem sempre melhorar uma ideia má”.

Como empresa tecnológica que somos, temos pilares que sustentam a nossa filosofia de trabalho, e aqui estão alguns deles:

Transparência com os nossos colaboradores.

Não temos uma estrutura rígida de liderança vertical e trabalhamos todos para o mesmo objetivo. Cada pessoa tem as suas próprias responsabilidades e confiamos uns nos outros para manter as coisas em andamento. Embora a gestão mantenha tudo sob controlo, não praticamos microgestão. Apesar de nos interessarmos igualmente nas funções e tarefas de todos, tentamos inspirar-nos reciprocamente e fomentar o crescer contínuo.

Na LOAD, garantimos que todos estão por dentro do que acontece dentro da nossa empresa.

Incentivamos a educação.

O conhecimento é uma das bases mais poderosas que temos enquanto pessoas. Na LOAD, acreditamos que o conhecimento é algo progressivo e que nunca ninguém domina tudo, mas é possível tentar estar por dentro das novas ferramentas, tecnologias, linguagens de programação, tendências e procedimentos.
Estamos em pleno século XXI – as coisas mudam rápido e as informações chegam até nós mais rápido do que alguma vez conseguimos imaginar. O que era verdade ontem, é possivelmente discutível hoje.

Por essa razão, proporcionamos aos nossos colaboradores a “Self-learning Monday”. Na primeira metade do dia de cada segunda-feira, damos tempo para estudar. Isso mesmo, estudar. Aproveitamos esta altura para melhorar as nossas competências para podermos, posteriormente, criar soluções melhores, mais rápidas e eficientes, ajustadas às necessidades dos nossos clientes. Isso permite-nos ajudar os nossos clientes nos seus desafios inovadores, enquanto nos mantemos atualizados sobre as novas tendências e tecnologias, aumentando consequentemente a nossa maturidade tecnológica.
Sempre que se aprende algo valioso, os nossos colaboradores dão um pequeno workshop aos seus colegas, esclarecendo-os e garantindo, assim, que todos têm acesso ao conhecimento mais recente do mercado.

Apoiamos a cultura de partilha.

Como mencionado anteriormente, achamos importante promover uma cultura de partilha de conhecimento dentro da empresa, e isso não se aplica apenas à dinâmica de empresa/organização-colega, mas também à dinâmica entre colegas de trabalho. Acreditamos que se aprende bastante enquanto se ensina os outros e é precisamente isso que tentamos divulgar aos nossos colaboradores.

Guardar o conhecimento a 7 chaves por medo ou pura competição só fará com que os outros não confiem plenamente na pessoa e nas suas capacidades. Indivíduos assim rapidamente se afastam da organização e, no futuro, acham difícil voltar ao círculo.
A competição só é boa quando é saudável. É bom competir com os outros para crescer e desenvolver novas habilidades, mas sempre mantendo a humildade para partilhar com eles o que se aprendeu ao longo do caminho.

Kit de boas-vindas.

As políticas e procedimentos devem ser comunicados logo no início da jornada de cada colaborador. Por essa razão, na LOAD, criamos um kit de boas-vindas que apresenta a maneira como trabalhamos, no que acreditamos, as ferramentas que usamos e os nossos planos. Isso permite aos nossos colaboradores familiarizarem-se com a cultura desde o primeiro dia e faz com que sintam que pertencem à LOAD desde o dia 1.
Geralmente, boas práticas iniciais resultam num bom ambiente de trabalho, onde as pessoas se sentem confortáveis, precisas e valorizadas.

O maior e melhor investimento são sempre as pessoas.